Hintergrund
Der Energiesektor bietet ein stetig wachsendes Einsatzfeld für das Know-How deutscher Firmen im Ausland. Hunderte von Klein-, Mittel- und drei Großlast Gas- und Dampfturbinen-Kraftwerke wurden schon für Ägypten bereitgestellt. Für deren Wartung, Instandhaltung und Reparatur besteht ein dringender Bedarf der deutschen Unternehmen, regelmäßige, höherwertige Tätigkeiten von ägyptischen Fachkräften ausführen zu lassen. Dies würde Anreisen deutscher Servicekräfte oder Verfrachtung von Werkstücken zwischen den Standorten einsparen. Weitere Vorteile wären eine effizientere Einarbeitung neuer Mitarbeitender sowie ein vor Ort After Sales Service und Troubleshooting.
Um die Qualifizierung des ägyptischen Fachpersonals zu realisieren, sollen arbeitsplatzbasierte, modulare Lernszenarien sowohl in einem virtuellen als auch in einem realen Lernraum entwickelt und erprobt werden. Hierzu hat sich ein Qualifizierungs-Cluster gebildet, das aus den seit Jahren in einer Wertschöpfungskette verbunden Unternehmen Siemens Gas and Power GmbH & Co KG sowie den KMU EP Ehrler Prüftechnik Engineering GmbH und OT Oberflächentechnik GmbH & Co. KG als Schlüssellieferanten und Subunternehmer besteht. Das Cluster umfasst alle Siemens Gas- und Dampfturbinen-Kraftwerke (GuD) in Ägypten. Die Berliner Hochschule für Technik und das Sustainum Institut für zukunftsfähiges Wirtschaften Berlin e.V. sind Weiterbildungs- und wissenschaftliche Partner im Verbund. Das GuD-Cluster plant die kooperative Entwicklung und nachhaltige Implementierung einer agilen, praxisnahen Qualifizierung für Fachkräfte in Ägypten in einem Mixed-Reality-Lernraum.
Ziele
Mit der Etablierung eines überbetrieblichen Mixed-Reality-Lernraums im Egypt Service Center (ESC) in Ain Sokhna baut das Qualifizierungskonzept auf einem vorhandenen Beitrag Deutschlands zum Aus- und Weiterbildungssektor in Ägypten auf. Durch die bedarfsgesteuerte Kombination von virtuellen (in unterschiedlicher Immersionstiefe) und realen Modulen (im vorhandenen Training Center) in der Didaktik des agilen Lernens wird eine sofort anwendbare und problemorientierte Kompetenzentwicklung für ägyptische Fachkräfte ermöglicht. Das ESC steht für weitere KMU des wirtschaftlichen Clusters und für den gesamten Nordafrikanischen Markt zur Verfügung. Damit kann die Fachkräfteentwicklung durch die KMU in der gesamten Region genutzt werden. Unter den Umständen einer sich verändernden globalen Wirtschaftszusammenarbeit wird eine bedarfsgerechte, virtualisierte Kompetenzentwicklung für lokale Fachkräfte zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil für deutsche Firmen. Damit entfaltet das Cluster-Projekt für die arbeitsplatzbasierte Fachkräfteentwicklung und Digitalisierung einen Leuchtturmcharakter, insbesondere als Zugang zum afrikanischen Markt.
Coverbild: Worklife Siemens CC BY-NC-ND 2.0
